MODUL 2
MY LEADERSHIP

18. September 2026

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Programm

• Talentemanagement
• Definition der Generationen
• Reskilling, Upskilling
• Führungstil generationsgerecht einsetzen
• Generationsgerechtes Mindset

Was erwartet Sie?

Ein ausgewogener Methodenmix aus fundierten theoretischen Inputs, aktuellen Erkenntnissen aus Führungs-, Kommunikations- und Persönlichkeitsforschung sowie praxisnahen Übungen. Selbstreflexion, Standortbestimmung und Feedback – unter anderem zum eigenen Auftreten und zur persönlichen Wirkung – bilden zentrale Elemente des Seminars. Ergänzt wird dies durch konkrete Tools und Techniken zur Fokussierung, Priorisierung, Selbststeuerung und emotionalen Regulation.
Durch praktische Übungen, Fallbeispiele, Gruppenarbeit und Echtzeit-Feedback wird der direkte Transfer in den Führungsalltag unterstützt.

Wie profitieren Sie?

Die Teilnehmenden schärfen ihr Verständnis für die eigene Führungsrolle sowie für ihre Stärken und Entwicklungsfelder. Sie stärken ihre Selbstkenntnis und damit Ihre Fähigkeit zur Selbststeuerung – insbesondere unter Druck und in herausfordernden Situationen. Durch die bewusste Arbeit an Präsenz, Kommunikation und authentischem Auftreten werden die persönliche Wirkung verbessert und souveräner, klarer und überzeugender aufgetreten. Gleichzeitig lernen Sie, Prioritäten gezielt zu setzen, Ihre Energie wirksam einzusetzen und mit weniger Aufwand nachhaltigere Wirkung zu erzielen.

Wie profitiert Ihr Unternehmen?

Eine Führung, die auf wirksamer Selbstführung, Reflexionsfähigkeit und Orientierung in komplexen Kontexten basiert, stärkt nachhaltige Leistungsfähigkeit. Eine gestärkte Selbstführung erhöht die Führungseffizienz, reduziert Reibungsverluste und unterstützt eine klare, vertrauensvolle Kommunikation.
Authentisches und präsentes Führungsverhalten wirkt sich positiv auf Motivation, Zusammenarbeit und Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden aus. Dieses Seminar trägt zu einer resilienten, professionellen Führungskultur bei, stärkt Bindung und Engagement und unterstützt nachhaltige Leistungsfähigkeit im Arbeitsalltag.

Ihr Status quo

Das Seminar spricht an angehende und aktive Führungskräfte sowie an Mitarbeitende mit Führungsverantwortung oder Führungsambitionen. Vorausgesetzt wird die Bereitschaft zur Selbstreflexion sowie Offenheit für Feedback und persönliche Weiterentwicklung. Spezielle Vorkenntnisse sind nicht erforderlich – die Inhalte bauen auf den individuellen Erfahrungen der Teilnehmenden auf und werden praxisnah an deren Führungsrealität angebunden.

16. Oktober 2026

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Inhaltliche Schwerpunkte

• Mentale Fitness als Grundlage wirksamer Führung
• Selbstführung in herausfordernden Situationen
• Resilienz im Führungsalltag
• Vom Innen nach Außen führen

Dieses Seminar setzt dort an, wo klassische Führungstrainings oft
aufhören: bei der inneren Stabilität und mentalen Stärke, die es braucht, um
in herausfordernden Momenten handlungsfähig zu bleiben.

Ziel des Seminars

Die Teilnehmer:innen entwickeln ein klares Verständnis dafür, wie sie auch unter Druck ruhig, klar und wirksam führen.
Im Fokus steht nicht Theorie, sondern die Fähigkeit, in entscheidenden Momenten anders zu reagieren als bisher.

20. November 2026

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Programm

• Netzwerke – Einflussräume nutzen & erfolgreiche Netzwerktaktiken
• Mentoring & Peer Learning – Potenziale entfalten & Karrierewege öffnen
• Reskilling, Upskilling
• Politische Navigation – Machtstrukturen verstehen & aktive Einflussnahme

In der heutigen Unternehmenswelt ist fachliche Exzellenz die Eintrittskarte – die Entscheidung über Aufstieg und Impact fällt auf der Ebene informeller Machtstrukturen. Dieses Seminar unterstützt junge Führungskräfte bei der Entwicklung zu strategischen Akteuren, die das Parkett der Unternehmenspolitik souverän beherrschen.
Über die Theorie hinaus gehen wir tief in die Dynamik von Einfluss und Resonanz.

Was erwartet Sie?

Vom Experten zum erfolgreichen Gestalter

Im Fokus des Seminars steht die Professionalisierung der internen Positionierung:

• Sichtbarkeit schärfen: Talente lernen, ihre Leistung dort sichtbar zu machen, wo sie strategisch relevant ist.
• Strategisches Networking: Aufbau eines „Power-Portfolios“ aus Mentoren, Sponsoren und strategischen Allianzen.
• Politische Kartografie: Identifikation von Key-Stakeholdern, Gatekeepern und unsichtbaren Entscheidungswegen.
• Mentoring-Exzellenz: Partnerschaften finden, pflegen und zum gegenseitigen Nutzen führen.

Wie profitieren Sie?

Wer die Regeln des Spiels kennt, spielt nicht nur mit – sondern führt!
Die richtigen Schritte zur richtigen Zeit ebenen den Weg und geben Kraft:

• Psychologische Sicherheit: Souveräner Umgang mit Dynamiken der Macht reduziert Stress und steigert die Entscheidungskraft.
• Ressourcenvorteil: Schnellerer Zugriff auf Informationen und Unterstützung durch ein optimiertes internes und externes Netzwerk.
• Persönliches Branding: Entwicklung einer authentischen „Political Intelligence“ um Vertrauen und Einfluss aufzubauen.

Wie profitiert Ihr Unternehmen?

Klarer Wettbewerbsvorteil:
Junge Führungskräfte mit einem tiefen Verständnis für interne Dynamiken sichern die operative Exzellenz und die Zukunftsfähigkeit:
Effektive Umsetzung: Mitarbeiter, die politische Barrieren verstehen, bringen Projekte schneller und reibungsloser zum Abschluss.
Retention-Boost: Wissensfluss vernetzt, stärkt die Performance und bindet Leistungsträger langfristig.
Kulturwandel: Abteilungsübergreifend denken, proaktiv handeln.